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南通人力资源管理师培训,知识点:货币政策
作者:上元资格  更新时间:2019/3/11  点击次数:

南通人力资源管理师培训,知识点:货币政策
基础知识在人力资源管理师中都是以选择题形式出现,很多南通人力资源管理师培训班学员不是专业出生,所以在学习基础知识的时候比较的困难,尤其是第一章知识点,比如货币政策,南通人力资源管理师培训班老师整理了此知识点的相关知识。
一、货币政策知识点回顾
1、货币政策的基本手段:调解货币供应量;直接目的:调控利息率;最终目标:通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给需求趋于均衡。
2、货币政策的2种类型:扩张性货币政策、紧缩性货币政策。
(1)紧缩性货币政策:
背景:经济繁荣时期,总需求大于总供给,通货膨胀严重。
手段:调解法定准备金率、调整贴现率,公开市场业务。
(2)扩张性货币政策:通过增加货币供应量,降低利率,刺激投资和消费,以增加总需求的宏观经济政策。
背景:经济不景气时期,总需求小于总供给,生产能力闲置,失业严重
手段:降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券。
以上就是南通人力资源管理师培训班老师整理的,学员掌握了以上知识点就Ok了。
二、货币政策知识点真题
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(单选题 )
A、财政政策
B、货币政策
C、金融政策
D、收入政策
南通人力资源管理师培训班学员提供答案:B

 

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