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人力资源管理师四级周日班7月21日开课啦
作者:上元资格  更新时间:2019/5/11  点击次数:
    当今知识经济时代,企业的竞争就是人力资源的竞争,要想占领市场的制高点,保持企业稳定高速的发展,必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念,而人力资源管理职能沿事务中心_卓越绩效中心_公司业务伙伴逐步转化,企业的发展,对人力资源管理必须上升到战略高度的要求越来越急切,人力资源必须以战略性的思维去构建企业战略人力资源管理体系,并不断开发战略性人力资本。那么,战略人力资源管理实践应如何落于实处?战略性人力资源管理有哪些模式?应运用哪些系统思维和战略管理工具?这是公司高管、直线经理和HR人员必须面对和解决的重大现实问题。
  年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理年的盘点,又是对下一个人力资源管理周期的前瞻性统筹计划,具有重要的先导性和全局性作用,是对企业发展有重大影响的战略性工作,一个好的人力资源规划将对人力资源管理及整个企业管理实施有效的指引和拉动。那么,如何根据公司总的战略运营目标准确的预测人力资源需求、合理确定人力资源发展目标、整合资源及制定达成措施?这是公司管理高层及HR人员来年需认真思考和实施的重要工作之一。
    针对人力资源证书的市场紧缺情况,越多越多的学员开始去考取人力资源证书。所以,南通上元资格培训中心将于2019年7月21日针对人力资源四级的课程开课!本次课程为周日班,专门针对需要参加周日课程的人力学员。
一、培训对象
(1)企业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
(2)企业人力资源总监、人力资源部经理。       
(3)在企业内从事行政、人力资源管理的工作人员。
(4)在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。
(5)对人力资源感兴趣的人员。
 
二、培训内容
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求,培训内容分为六大模块:企业人力资源规划 、人力资源管理招聘与配置、人力资源管理培训与开发、人力资源管理绩效管理、人力资源管理薪酬福利管理、人力资源管理劳动关系管理
手把手教你如何做人力资源管理工作:如何知人善用找对人?如何进行有效的员工在职培训提高员工素质?如何做好绩效管理激发员工斗志?如何做好薪酬管理让员工满意自己工资?如何协调劳资关系?如何进行员工情绪管理?如何建立团队并增强团队凝聚力?企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用现场模拟的方式让学员轻轻松松掌握和提高工作技能。
三、培训特色
1、品牌信誉,顶级名师,提供万无一失的学习保障。
2、案例教学+考前串讲=能力+证书
3、超长课时+业内名师=培养HR精英
4、考试一次不通过,享受免费的面授重修!
四、授课方式
面授与自学相结合、考点串讲、考前模拟。
班主任全程跟踪,个性化关怀。
全套新教材讲授,全新思路教学,全新改版!
 
 
、咨询热线
学校地址1:人民东路8号王府大厦麒玉楼300(人民东路与濠东路交*口,家乐福旁)
咨询电话:0513-85585537  85585523   85585583  65061831
学校地址2:人民东路8号王府大厦麒玉楼400(人民东路与濠东路交*口,家乐福旁)
咨询电话:0513-85337583  85336683  85501130  65065396
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