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如何应对员工的不辞而别?南通人力资源培训中心老师具体讲解
作者:Admin  更新时间:2019/8/2  点击次数:

如何应对员工的不辞而别?南通人力资源培训中心老师具体讲解
马上又要到年关啦,很多公司的员工都蠢蠢欲动,准备年后跳槽换岗,那么作为公司的HR应该有什么准备策略?对于那种不辞而别的员工我们应该怎么处理?怎么能够及时补上岗位空缺?今天南通人力资源培训班的老师就来跟大家探讨一下,如果员工不辞而别,公司也没有及时做好后续处理工作,将来势必会引起不必要的麻烦!南通人力资源培训班的老师提醒各位新入岗的HR们!面对员工的不辞而别,用人单位应当采取以下预防措施,避免劳动者“不辞而别”给用人单位带来的法律风险。

1.及时与当事员工取得联系。南通人力资源培训班的老师认为,当员工突然不辞而别,应当立刻联系员工本人,询问相关情况,并要求该员工在限定日期内到岗上班履行劳动合同。对于超期限未到岗履行劳动合同,约定的或明确表示不回来上班,或者回答含糊的,可以视为旷工,若达到用人单位规章制度规定的违纪程度,则及时给予解除劳动合同的相应处理。
2.及时做出处理决定。如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同,用人单位应当及时按照劳动规章制度做出处理决定。如果劳动者的不辞而别给用人单位造成了损失,用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。另外,劳动者在不辞而别前曾与用人单位签订“服务期协议”或“竞业限制协议”,但未履行服务期约定,用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
3.巧解“送达”障碍。在用人单位无法与员工本人取得联系的情况下,南通人力资源培训班的老师提醒,用人单位不能免除相关告知义务。处理文件能否有效送达成为用人单位处理决定法律效力生效的关键。
4.后续工作不容忽视。对不辞而别的劳动者进行处理之后,一些后续工作仍很重要。在劳动争议仲裁实践中,因没有注意细节而处于不利位置的情况很多,细节也能决定成败。

如何面对员工不辞而别,相信各位HR也已经大概了解了,那么在以后的工作终究可以轻松解决那些不辞而别的员工啦!南通人力资源培训班欢迎各位HR新人前来培训提升!

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