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【南通人力资源管理师培训】考点:应聘者初步筛选
作者:许老师  更新时间:2012/3/22  点击次数:
     人力资源管理师课程(四级、三级、二级)是上元集团的精品课程,不论从哪个方面,学生的报考人数、通过情况来说在同行业来说都是比较前列的,人力资源管理师培训课程也是上元集团的主打课程之一,无论从师资、教务、服务等方面都要做到最好,让老师满意,更让学员满意是我们的立足点之一,就对于一个细节也要严之又严,下面举例说明之:
    下面节选至南通上元助理人力资源管理师培训课程第二章招聘与配置第一节第二个知识点对应聘者初步筛选的第一小点,笔试,看看本期授课老师的备课情况怎么样?
    南通人力资源管理师培训网:http://www.0513syedu.com
对应聘者进行初步筛选
【知识要求】
一、笔试的适用范围和特点(教材第66~67页)
1.笔试的适用范围
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法(2005年11月考试单选题)。
(  )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A、面试   B、心理测试C、笔试 D、情景模拟测试
    这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性(2004年11月考试多选题)。性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试,仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。
    笔试主要通过测试应聘者(    )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
    A、基础知识  B、能力素质C、行为能力  D、心理素质  E、发展潜力
10.11单(   )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
    A、心理测验     B、面试法   C、物理测验   D、笔试法
10.5多 以下属于一般知识和能力的是(  )。
    (A)智商(B)记忆能力(c)理解速度(D)数字能力(E)财务会计知识
 
2.笔试的特点(2007年5月考试多选题)
    (1)笔试的优点:可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观。
    (2)笔试的缺点:不能全面考察应聘者的工作态度、品德、修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
11.5多下列对笔试法的描述正确的是(     )。
    (A)成绩评定比较主观
    (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
    (C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    (D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
    (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
    从以上来说,一个细节,一个知识点的把握都控制,给学生一个保证,希望大家在今年的考试中能取得好的成绩,是我们最大的欣慰!
    本文由南通上元教育人力资源管理师培训组原创,转载请注明出处,谢谢!
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